QESTIT France obtient 93/100 à l’index égalité femmes/hommes
Engagé en faveur de la mixité, QESTIT poursuit sa politique d’équité avec un score pour notre région française qui croit d’année en année.
Points pour l'année 2021
90
Points pour l'année 2022
90
Chaque année, en accord avec la législation française, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index portant sur l’égalité de rémunération hommes-femmes en interne. Cet index sur 100 points, est calculé selon les critères suivants :
Modalités de calcul : par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche
- Nombre de niveaux ou coefficients : 3
- Résultat final en % : 1.08
- Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus : 38
- Résultat final en % : 0.67
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.30
- Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 35
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
- Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
- Sexe des salariés sur-représentés : femmes
Nombre de points obtenus : 5