Vad är niko niko?

Har du någonsin kommit till jobbet och känt att det skulle bli en bra dag och att du skulle vara väldigt produktiv? Eller, å andra sidan, känt att det var en dålig dag på alla fronter?

Då kan ditt arbete ha påverkats av dessa känslor.

För att dina kollegor ska kunna förstå det, infördes en indikator som är kopplad till teamets välmående och som passar bra med agila metoder – kalendern “Niko Niko”.

Var kommer de ifrån?

Niko Niko kommer från Japan och betyder “leende” på japanska. Det är en kalender som används för att uttrycka sitt humör för dagen. Med hjälp av en särskild tavla eller ett verktyg registrerar folk sina känslor, som symboliseras med smileys som dessa: 😊 😐 🙁.

Det ger en tydlig bild av hela teamets känslomässiga tillstånd.

Metoden uppmuntrar till ärlighet och öppen kommunikation, och ger värdefull information som kan användas för att hantera teamets humör på ett positivt sätt.

Sammanfattningsvis är det ett användbart verktyg för att skapa en produktiv arbetsmiljö.

Niko Niko, en agil indikator

Detta system gör det möjligt att kontinuerligt bedöma teamets humör, vilket främjar den flexibilitet som behövs för att hantera snabba förändringar. Genom att uppmuntra känslomässig transparens skapar Niko Niko ett klimat av förtroende, vilket stärker samarbetet och underlättar kollektivt problemlösande. Genom att etablera en koppling mellan teamets tillfredsställelse och den övergripande prestationen, betonas vikten av medlemmarnas välbefinnande, i linje med agila principer.

Vad används det för?

Varje teammedlem uppmuntras att dela sina känslor, vilket skapar ett klimat av förtroende som främjar kommunikation. Det huvudsakliga målet är att uppnå känslomässig transparens, och genom att följa teamets humör över tid gör Niko Niko det möjligt för oss att bättre förstå känslomönster. Denna öppenhet gör det möjligt att identifiera höga och låga perioder, vilket underlättar tidig upptäckt av betydande förändringar.

Det blir ett användbart sätt att mäta dagligt välbefinnande. Målet är sedan att främja en positiv och transparent teamatmosfär genom kontinuerlig öppen kommunikation och visualisering.

Slutsats

Användningen av Niko Niko i projektledning spelar en avgörande roll för att övervaka teamets moral. Denna analys gör det möjligt att förstå perioder av entusiasm och mer känsliga perioder. Dessutom underlättar diagrammet tidig upptäckt av stora variationer, vilket gör att potentiella problem kan lösas innan de eskalerar.

Sammanfattningsvis går integrationen av Niko Niko i projektledning bortom att bara följa dagliga humör. Kopplingen mellan teamets tillfredsställelse och den övergripande prestationen lyfts fram, vilket utlöser proaktiva åtgärder för att förbättra välbefinnandet.

På detta sätt blir det ett dynamiskt verktyg för att positivt påverka teamdynamik, stärka samarbetet och bidra till projektets framgång.

QESTIT Team

INSIKTER & NYHETER Håll dig uppdaterad!

Få kunskap, nyheter, inspiration, tips och inbjudningar om kvalitetssäkring direkt i din inkorg.

share the article