Bonjour Andreas, tu passes régulièrement des entretiens d'embauche - qu'est-ce qui est particulièrement important pour toi ?
L'honnêteté est très importante pour moi. Je trouve que l'on remarque tout de suite si l'entretien est mené ouvertement et sur un pied d'égalité. C'est la seule façon pour que les deux parties sachent à quoi s'en tenir.
Et ce que j'apprécie aussi beaucoup, c'est lorsque les candidats apportent eux-mêmes des questions. Cela me montre qu'il y a un réel intérêt et qu'ils se sont vraiment penchés sur nous et sur le poste.
Tu viens d'insister sur l'importance de l'ouverture lors de l'entretien - le fait que quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe est-il plus important pour toi que le fait que le CV soit parfait ?
Oui, absolument. Les qualifications professionnelles sont bien sûr importantes, mais elles ne servent pas à grand-chose si les relations humaines ne sont pas bonnes. Nous travaillons en étroite collaboration au sein d'une équipe, ce qui compte c'est la façon dont quelqu'un s'intègre dans la structure de l'équipe. Un bon sentiment mutuel est souvent plus décisif qu'un CV parfait.
Passionnant - mais pour pouvoir mener de tels entretiens, il faut d'abord recevoir une candidature. Comment se déroule le processus chez QESTIT DACH ?
Après avoir examiné les documents, un membre de l'équipe de recrutement - parfois moi-même, parfois un collègue - vous contacte pour un premier entretien. Lors de cet entretien, nous clarifions des points tels que le délai de préavis, les prétentions salariales ou le lieu souhaité, mais nous vérifions aussi si l'alchimie fonctionne. Si cela convient aux deux parties, deux autres entretiens suivent : l'un avec des collègues spécialisés et l'autre avec la direction du service, ou de l'agence. Si tout est encore en ordre, nous faisons une proposition de contrat.
Et qu'est-ce qui rend QESTIT spécial pour toi en tant qu'employeur ?
Le fait que chacun et chacune puisse vraiment faire la différence. Nous travaillons ensemble pour atteindre un objectif : la meilleure qualité possible pour notre clientèle. Nous nous soutenons mutuellement. Je trouve que cela se ressent tous les jours.
Cela ressemble à une culture d'entreprise forte. Comment la décrirais-tu ?
Humaine, ouverte, honnête. Ici, on est vraiment vu - et entendu. Je me sens pris au sérieux, mes idées comptent, et c'est la même chose pour beaucoup d'autres.
En parlant d'idées : est-ce qu'il t'est facile de faire des propositions personnelles ?
Oui, totalement. Nous sommes une entreprise qui veut se développer - cela fait partie de la remise en question des processus ou de la proposition de nouvelles choses. Nos cadres l'encouragent activement chaque jour.
Si quelqu'un te demande "Pourquoi devrais-je postuler chez QESTIT ?", que réponds-tu ?
Parce que l'assurance qualité dans les tests logiciels est aujourd'hui plus importante que jamais - et c'est là que nous intervenons chez QESTIT. Nous travaillons sur des projets passionnants pour des clients de renom, avec un réel impact.
En même temps, nous avons la possibilité de nous développer professionnellement et personnellement - grâce à une équipe qui se soutient mutuellement et à une culture d'entreprise dans laquelle la confiance, l'ouverture et l'estime sont réellement vécues.
Et qu'est-ce qui t'a convaincu à l'époque de commencer ici ?
Dès le premier contact, j'ai eu l'impression que l'on travaillait honnêtement et d'égal à égal. Le domaine d'activité était exactement le mien - et je n'ai jamais regretté ma décision.
Avant de conclure l'entretien : Y a-t-il quelque chose que tu donnerais à ton moi le premier jour de travail aujourd'hui ?
Je dirais : bonne décision ! Tu es ici au bon endroit - avec une équipe qui te soutient et dans laquelle tu peux t'épanouir.