Égalité salariale femmes - hommes : le score de QESTIT en hausse

QESTIT France obtient 94/100 pour l'indice égalité femmes - hommes

En 2023, QESTIT France a obtenu un score de 94/100 dans l'indice français d'égalité des sexes, une augmentation significative par rapport à 90 en 2021 et 93 en 2022. Cette amélioration reflète l'engagement de l'entreprise à favoriser un lieu de travail équitable et inclusif.

Chaque année, conformément à la législation française, les entreprises employant au moins 50 salariés sont tenues de publier un indice interne d’égalité salariale. Cet indice, noté sur une échelle de 100 points, est déterminé par l’évaluation de différents critères, dont :

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Modalités de calcul : par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche

Nombre de niveaux ou coefficients : 5
Résultat final en % : 1
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de points obtenus : 39

2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Résultat final en % : 10.1
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 6.6
Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

Nombre de points obtenus : 35

3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final en % : 100

Nombre de points obtenus : 15

4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
Sexe des salariés sur-représentés : hommes

Nombre de points obtenus : 5

QESTIT Team

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