Notre index égalité : femmes - hommes

QESTIT France obtient 93/100 à l’index égalité femmes/hommes

Engagé en faveur de la mixité, QESTIT poursuit sa politique d’équité avec un score pour notre région française qui croit d’année en année.

90
POINTS POUR L'ANNÉE 2021

93
POINTS POUR L'ANNÉE 2022

Chaque année, en accord avec la législation française, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index portant sur l’égalité de rémunération hommes-femmes en interne. Cet index sur 100 points, est calculé selon les critères suivants :

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Modalités de calcul : par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche

Nombre de niveaux ou coefficients : 3
Résultat final en % : 1.08
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de points obtenus : 38

2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Résultat final en % : 0.67
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.30
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 35
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

Nombre de points obtenus : 35

3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final en % : 100

Nombre de points obtenus : 15

4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : femmes

Nombre de points obtenus : 5

QESTIT Team

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