QESTIT engagiert sich für die Gleichstellung der Geschlechter

QESTIT erreicht 93/100 im Gleichstellungsindex

QESTIT engagiert sich aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter und verfolgt seine Gleichstellungspolitik mit einem fortlaufenden Erfolg. In unseren französischen Niederlassungen konnten wir nach zwei Jahren mit konstanten 90 Punkten eine Steigerung auf 93 Punkte erzielen.

Punkte für das Jahr 2021

Punkte für das Jahr 2022

Gemäß der französischen Gesetzgebung müssen Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern jedes Jahr einen Index für die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen im Unternehmen veröffentlichen. Dieser 100-Punkte-Index wird nach den folgenden Kriterien berechnet:

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle (Gender Pay Gap)
Rate der individuellen Erhöhungen
Prozentsatz der weiblichen Mitarbeiter, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben
Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern

QESTIT Team

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