C'est quoi le niko niko ?

Ça vous est déjà arrivé d'arriver au travail en pensant que ce serait une bonne journée et que vous seriez très productif ? Ou au contraire, vous avez su que c'était une mauvaise journée sur tous les fronts ?

Dans ce cas, votre travail a peut-être été affecté par ces émotions. 

Pour que vos collègues le sachent, le calendrier "Niko Niko", un indicateur lié à la satisfaction de l’équipe très bien adapté aux méthodes agiles, a été progressivement introduit. 

D'où vient-il ?

Venu tout droit du Japon, "Niko Niko" signifie "sourire" en japonais.
C'est un calendrier pour exprimer son humeur du jour. Les personnes utilisent un tableau ou un outil dédié pour noter leur humeur quotidienne, symbolisée par des smileys comme ceux-là : 😊 😐 🙁

Cela permet de dresser un tableau de l'état émotionnel de l'ensemble de l'équipe.

Cette méthode encourage l'honnêteté, la communication ouverte et fournit des informations utiles pour gérer l'humeur de l'équipe de manière positive.

En somme, l'introduction du calendrier "Niko Niko" dans la gestion de projet représente une démarche agile visant l'adaptabilité, la transparence, et la collaboration au sein de l'équipe.

Le Niko Niko, un indicateur très Agile

Ce système permet une évaluation continue des humeurs de l'équipe, favorisant ainsi la flexibilité nécessaire pour répondre aux changements rapides. En encourageant la transparence émotionnelle, le Niko Niko crée un climat de confiance, renforçant la collaboration et facilitant la résolution de problèmes collectifs. En établissant un lien entre la satisfaction de l'équipe et la performance globale, il souligne l'importance du bien-être des membres, en accord avec les principes agiles.

À quoi cela sert-il ?

Chaque membre de l'équipe est encouragé à partager ses sentiments, créant ainsi un climat de confiance propice à la communication. L'objectif principal est d'obtenir une transparence émotionnelle collective. En suivant l'évolution de l'humeur de l'équipe au fil du temps, Niko Niko nous permet de mieux comprendre les schémas émotionnels. Cette ouverture permet d'identifier les hauts et les bas, ce qui facilite la détection précoce des changements importants.

Il devient un moyen utile de mesurer le bien-être quotidien. L'objectif est de favoriser une atmosphère d'équipe positive et transparente par le biais d'une communication ouverte et d'une visualisation permanentes.

Conclusion

L'utilisation de Niko Niko dans la gestion de projet joue un rôle essentiel dans le suivi du moral des équipes. Cette analyse permet de comprendre les moments d'enthousiasme et les périodes plus délicates. De plus, ce tableau facilite la détection précoce des variations significatives, ce qui permet de résoudre les problèmes potentiels avant qu'ils ne prennent de l'ampleur.

En bref, l'intégration du Niko Niko dans la gestion de projet va au-delà du simple suivi des humeurs quotidiennes. Le lien entre la satisfaction de l'équipe et la performance globale est mis en évidence, ce qui déclenche des mesures proactives pour améliorer le bien-être.
De cette manière il devient un outil dynamique pour influencer positivement la dynamique d'équipe, renforcer la collaboration et contribuer à la réussite du projet.